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无领导小组面试的评估要素~
无领导小组面试
7 无领导小组讨论的评估标准
无领导小组讨论的主要评价要素包括：风度、言语表达能力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、团队合作意识和情绪稳定性。
(一)礼仪
衣着得体，仪表端庄。举止大方，有亲和力，表情动作自然协调。讨论过程中的非语言行为得体，当别人发表意见时，可以做出回应，如点头、微笑等。
(二)语言技巧
能够清楚地表达自己的意见和想法。这种语言自信、有力且具有感染力。用词是否准确，语言是否流利。
(三)分析判断能力
反应快，思维敏捷，能快速把握问题的核心和本质。能够从多个角度考虑问题，并根据获得的信息做出合理的推论，并进行全面、仔细的思考。
通过分析、比较和判断，发现更深层次的信息和问题，以及相关性和因果关系。能够独立思考，不墨守成规，能够提出新颖、独特、可行的解决方案。
采访
(四)沟通技巧
具有与他人积*沟通和交流的意识，乐于分享自己的想法和经验。
仔细倾听他人的意见面试测评要素，并能够理解他们的意思，而不是仅仅从个人角度选择性地接受对方的信息。对他人的准确理解体现了一定的人际敏感度，能够理解对方不直接表达的意思。
公务员面试
能够根据他人的风格和特点，及时调整自己的沟通方式和方式，营造坦诚沟通的氛围，提高沟通的效率和效果。
(五)团队合作意识
能够积*融入团队，坦诚表达自己的观点和意见，没有太多保留。能够关注他人面试测评要素，给予他人发言的机会，接受不同的意见和观点，及时给予他人认可。
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能够跳出自己的角色，指导团队做整体配合，实时关注整个团队的任务进度。顾全大局，着眼于团队整体目标的达成，而不只是表达自己，必要时能够妥协。
(六)组织协调能力
就问题主动寻求他人的建议，并鼓励不那么健谈的参与者积*参与讨论。善于在讨论中发现意见的异同。
为实现集团目标，积*解决集团纠纷，推动集团形成统一意见。能够进行阶段性总结。
(七)情绪稳定
心态好，心态平和
以上是无领导小组讨论的7个评价标准。有任何问题请留言或咨询客服老师~
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1、气氛很好
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